GUSKI SUCH |  PARTNERSCHAFT VON RECHTSANWÄLTEN IN HANNOVER

Verantwortung für andere Menschen und deren Lebensunterhalt zu übernehmer birgt große Verantwortung. 

Um Sie dabei zu unterstützen, dieser gerecht zu werden und mit Ihren individuellen unternehmerischen und betrieblichen Interessen in Einklang zu bringen, beraten wir Sie gerne. 

Ausschreibung und Vertragsgestaltung

Schon bei der Ausschreibung von Arbeitsstellen können sich für Arbeitgeber Stolpersteine ergeben. So drohen Ihnen zum Beispiel bei diskriminierenden Formulierungen im Wortlaut der Stellenanzeige nicht unerhebliche Schadensersatzansprüche. 

Die rechtssichere Gestaltung der einzelnen Arbeitsverträge definiert das künftige Arbeitsverhältnis mit Ihrem Arbeitnehmer und hat nicht zuletzt großen Einfluss auf das von Ihnen auszuübende Direktionsrecht. Auch die wirksame Ausgestaltung von Befristungen führt oft zu erheblichen Schwierigkeiten. 

Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses

Ob Familienbetrieb oder Großunternehmen, die Anforderungen, die es im arbeitsrechtlichen Kontext zu bewältigen gibt, können fast endlos sein. Sich dabei nicht im Dickicht der aktuellen Rechtsprechung zu verlieren und konstant auf rechtssicherem Boden zu bleiben, stellt für viele Arbeitgeber eine besondere Herausforderung dar. Denn die Gesetzgeber in Berlin und Brüssel versuchen konstant, den aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt durch neue Vorgaben und Richtlinien zu begegnen. Der Umgang mit all diesen Regelungssystemen will gelernt sein. 

Wir beraten Sie gerne zu den neuesten Entwicklungen und halten Sie und Ihr Unternehmen immer auf dem aktuellen Stand. 

Doch auch unabhängig von neuer Gesetzgebung und äußeren Einflüssen kann sich Anpassungsbedarf ergeben. 

Ob bei der Einräumung zusätzlicher Benefits, der Anpassung von Arbeitsverträgen oder der Umstrukturierung ganzer Betriebssparten - wir beraten Sie kompetent sowie diskret und helfen Ihnen dabei, jedwede Veränderungen professionell in Ihrem Unternehmen umzusetzen. 

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Ein Arbeitsverhältnis zu beenden, ist oft eine schwierige und undankbare Aufgabe. 

Dabei ist es wichtig, dass eine Kündigung rechtskonform abläuft. 

Nur so können Gerichtsverfahren, Kosten oder sogar eine Wiedereinstellungsverpflichtung vermieden werden. Es ist daher wichtig, sich vor einer solchen Entscheidung über den rechtlichen Rahmen und die rechtlichen Möglichkeiten zu informieren und Fehlern keinen Raum zu lassen. 

Ist ein Konflikt nicht zu vermeiden, vertreten wir Ihre Interessen und finden Wege, diese durchzusetzen. Wir eruieren gerne mit Ihnen, ob Konfrontation, Kompromiss oder eine Mischung hieraus die richtige Strategie ist. 
 

Wir unterstützen Sie gerne dabei, Ihre Ziele und Interessen zu verfolgen. Sprechen Sie uns an. Für eine schnelle und unkomplizierte Kontaktaufnahme nutzen Sie einfach den Kontaktbutton.